Noticias Gerencia de Afrodescendientes

• - La Gerencia de Afrodescendientes se articula al proceso liderado por la Secretaría de Productividad y Competitividad que busca cerrar brechas productivas las empresas en todas las subregiones del Departamento.
• - En esta segunda fase se aborda el enfoque de la variable como método de medición en las políticas y procesos administrativos.

La gobernación de Antioquia continúa apostándole al desarrollo de las subregiones antioqueñas mediante la estrategia Emprende, la cual busca el empoderamiento productivo y económico de la población.

En la segunda fase de Emprende se definió un modelo para que 680 empresarios adopten e implementen diferentes acciones en sus organizaciones, con miras a mejorar sus capacidades de gestión organizacional y estratégicas.

Entre esas acciones, la Gerencia de Afrodescendientes con el objetivo de promover y garantizar el cumplimiento de los derechos de la población afrodescendiente, se articuló a esta fase para la selección de 43 empresas que vinculen en su equipo a la población afrodescendiente; además aporta la guía conceptual y metodológica para que en cada uno de los talleres se realice la socialización de la variable étnica buscando sensibilizar a los participantes y empresarios con respecto a este tema enmarcado en las políticas públicas locales y los indicadores de producto: “Entidades públicas y privadas, que adoptan la variable étnica como herramienta de medición” y “municipios con población afroantioqueña beneficiados con programas sociales del Estado.

La finalidad de la sensibilización es que los empresarios se sientan motivados a asumir el compromiso de apoyar el proceso de implementación de la variable étnica como método de medición en las políticas y procesos administrativos que direccionan el funcionamiento de su empresa.

Además de las bases metodológicas, la Gerencia aporta un rubro de 30 millones para el desarrollo de este convenio.

Gobernación de Antioquia
Oficina de Comunicaciones
Medellín, julio 28 de 2017
Elaboró: Leidy Córdoba Acevedo
Revisó: Luis Guillermo Morales
Para más información contactar:
# 457

• - Con el aporte de la Gerencia de Afrodescendientes, se acompaña a unidades productivas con enfoque diferencial de carácter étnico.
• - La intervención se efectúa mediante la estrategia Emprende, de la Secretaría de Productividad y Competitividad.

La Gerencia de Afrodescendientes se articuló con la Secretaría de Productividad y Competitividad de Antioquia para aplicar la variable étnica a las unidades productivas y empresas que vienen siendo acompañadas por la estrategia Emprende, tanto en la etapa de emprendimiento como de fortalecimiento.

En consecuencia, se viene prestando asistencia técnica y capacitación a 43 unidades y empresas que dentro de sus características tienen la de estar conformadas por personas pertenecientes a la comunidad afrodescendiente. La capacitación que reciben estas empresas se refiere principalmente a los aspectos: administrativo, legal, financiero y mercadeo y ventas.

Además, a todas las empresas acompañadas por Emprende se les viene sensibilizando para que incorporen la dimensión o variable étnica en sus proyectos empresariales, con miras a lograr la equidad y la articulación de esta población en los proyectos de desarrollo.

En este mismo sentido, la convocatoria de incentivos Antójate de Antioquia contempla un punto adicional en la calificación para las propuestas que entreguen el certificado de afrodescendientes por una entidad competente: si la empresa es unipersonal, el representante legal debe de presentar su respectivo certificado; si es asociación debe presentar el certificado de que mínimo cinco miembros del equipo de trabajo o empleados pertenecen a esta población.

Información para periodistas: Gerardo Pérez Peñaranda.

Gobernación de Antioquia
Oficina de Comunicaciones
Medellín, 2 de agosto de 2017
Elaboró: Gerardo Pérez P. 383 86 44, Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.
Revisó: Luis Guillermo Morales T.
# 460

• - De un total de 102 postulados, el jurado eligió a 27 nominados. De ellos, la comunidad seleccionó a los nueve ganadores a través de votación en las redes sociales.

Los Premios Changó, destacaron en esta oportunidad la unidad y concordancia de las diferentes experiencias de vida con la filosofía africana ‘Ubuntu’; entendida como un llamado al trabajo individual que se sustente en el beneficio colectivo.

A cada uno de los ganadores fue entregada una estatuilla que representa a los llegados de África, quienes venían dispuestos a sobrevivir con sus cantos, sus rezos, sus dioses, su lengua y su árbol ceremonial, el baobab.

En la categoría ciencia y tecnología el ganador fue Willington Bejarano Sánchez de Medellín, con su propuesta: Expectativas frente a normativas del marco de la legislación nacional e internacional, en tópicos como la formación, creación y diseños de protocolos de atención con enfoque diferencial étnico ancestral.

En la categoría colectivos afrouniversitarios por su carácter vanguardista el colectivo AFROUDEA de Medellín fue el ganador. Se reconoció su trabajo en la formación de grandes líderes de la región y del país en asuntos étnicos; y su aporte a la creación y consolidación de la gran mayoría de colectivos universitarios en el departamento de Antioquia y del país.

En Cultura, Clase Candente de Apartadó, con12 años de trayectoria, llevando a diferentes escenarios regionales y nacionales sus propuestas artísticas y la fusión de su música en temas tales como: te quiero latinos, necesito una morena y pa`alla nos vamos, fue el seleccionado.

Martha Ligia Teherán Hinestroza de Medellín, con su trabajo sobre etnoeducación referido a la diversidad y erradicación de la discriminación racial; involucrando a estudiantes, docentes, padres de familia y comunidad en general, ganó en la categoría de educación.

En liderazgo comunitario Manuel Palacios Blandón de Medellín, que por más de 30 años ha liderado y acompañado procesos que generan visibilidad, inclusión, autorreconocimiento, transformación de vidas y fortalecimiento de políticas públicas para la población afroantioqueña y afrocolombiana, fue el ganador.

La Revista vive afro, triunfó en la categoría revistas y periodismo. Este es el primer medio digital de Medellín enfocado en la población afrodescendiente, para público joven, desarrolla temas sociales, de cultura, política, economía, bienestar y entretenimiento.

Las mujeres encontraron su ganadora en Marcelina López Santos. Nacida en Vigía del Fuerte; una mujer que reivindica y promueve todos los derechos en búsqueda de mejores niveles de vida, igualdad de oportunidades, acceso a medios de producción y seguridad contra los riesgos de la población afrocolombiana.

El talento de la infancia y la adolescencia ocupó su sitial de honor con el Grupo Culsuan- Cultivando Sueños Ancestrales de Carepa. El grupo se destacó en el ámbito del teatro, la danza y la oralidad con enfoque étnico.

Farit Enrique Mena Moreno fue el ganador en Talento juvenil. Nacido en uno de los barrios con mayores problemáticas sociales del municipio de Turbo, ve en la educación el camino a la libertad. Con su trabajo ha demostrado que ser afro no es impedimento para participar activamente en medios de comunicación como: Teleantioquia, Revista Credencial Historia, Q´ hubo Urabá, Liga Águila, revista Semana, El País de Cali, entre otros.

Para más información contactar: Leidy Johanna Córdoba, 3838692

Gobernación de Antioquia
Oficina de Comunicaciones
Medellín, mayo 24 de 2017