Medellín, 21 de octubre de 2024. 

-La Gobernación de Antioquia y Comfama se unen para motivar a las empresas e instituciones a adoptar estrategias que promuevan entornos laborales libres de violencia y que incluyan políticas de diversidad, equidad e inclusión.

-30 empresas en ocho subregiones de Antioquia recibirán talleres y espacios de formación en los que se sensibilizará sobre las violencias basadas en género y las normas sociales que han perpetuado su justificación.

La Secretaría de las Mujeres de Antioquia y Comfama firmaron un convenio que tiene como propósito sensibilizar alrededor de temas de equidad de género y violencias basadas en género a empresas de ocho subregiones de Antioquia. Se trata de unir esfuerzos públicos y privados para promover conversaciones y acciones pertinentes para la sociedad Antioqueña.

“Abordar las violencias basadas en género de manera integral es una de las grandes apuestas que tenemos desde la Gobernación de Antioquia. Estas violencias son una de esas problemáticas que ocurren en todos los escenarios y dinámicas de la vida cotidiana, y con Comfama trabajamos por la equidad de género en el sector empresarial, pero también la garantía de los derechos de las mujeres en estos entornos”, destacó la secretaria de las Mujeres de Antioquia, Carolina Lopera Tobón.

Dentro de este convenio se realizarán talleres y espacios de formación durante dos meses a 30 empresas de ocho de las nueve subregiones de Antioquia, a excepción de Valle de Aburrá. Asimismo, en el marco de la conmemoración del Día internacional de la eliminación de la violencia contra la mujer, en noviembre, se realizará una convención empresarial en donde se compartirán las experiencias exitosas en la promoción de prevención de violencias basadas en género.

“En Comfama estamos trabajando por un presente y un futuro en los que el cuidado de la vida en todas sus formas sea el centro y en los que entendamos que la equidad y la justicia van de la mano. Las empresas que son capaces de leer el espíritu de los tiempos están encaminando sus esfuerzos hacia la equidad, la diversidad y la inclusión, por eso decimos que, más que un compromiso individual es un llamado colectivo que requiere evaluación y acciones permanentes”, expresó Luisa García González, responsable de Diversidad e Inclusión de Comfama.

En los espacios de sensibilización, además de abordar las violencias basadas en género más visibles en nuestro entorno, también se compartirán buenas prácticas para minimizar normas sociales y formas de relacionamiento que han permitido la perpetuación de las violencias, su naturalización y justificación.

De forma pedagógica y con información basada en evidencias, los talleres pedagógicos pondrán en común los beneficios tangibles de la adopción de políticas de diversidad, equidad e inclusión en las empresas. Por ejemplo, que 7 de cada 10 personas prefieren trabajar en empresas en las que se adoptan políticas de equidad, diversidad e inclusión. Se trata, en síntesis, de cuestionar prácticas culturales y estereotipos de género para cerrar brechas y crear bienestar para todos.

En Antioquia, de acuerdo con las Estadísticas Delictivas de la Policía Nacional, entre enero y agosto de este año se han presentado 14.001 casos de violencia intrafamiliar, de los cuales, 76 % ha sido contra mujeres y niñas. Además, se han presentado 3.020 casos de delitos sexuales, el 80,5 % de ellos contra mujeres y niñas.

Sopetrán, 28 de septiembre de 2024. 

-La Alianza se firmó este viernes con ocho municipios del Occidente Antioqueño.

-Ya hacen parte de esta alianza 36 municipios de la zona de Embalses, Sinifaná, el norte del Valle de Aburrá, el Norte de Antioquia, Bajo Cauca y Medellín, que se comprometieron con esta apuesta departamental que busca unir voluntades en torno a la garantía de los derechos de las mujeres en Antioquia.

Con el objetivo de garantizar territorios seguros y una vida libre de violencias para las mujeres de Antioquia, la Secretaría de las Mujeres del Departamento, en articulación con representantes del sector público, el sector privado, la academia, los medios de comunicación y las organizaciones sociales, firmó su quinta Alianza para la Igualdad de las Mujeres en Antioquia. A la fecha ya son 45 municipios de seis zonas del departamento a los que ha llegado esta iniciativa de articulación interinstitucional.

“Hoy estamos muy contentos porque firmamos la Alianza para la Igualdad de las Mujeres del Occidente antioqueño. Fueron ocho municipios los que firmamos. Esta gran Alianza es el compromiso para garantizar la seguridad, la justicia, la equidad y resaltar el poder hacer que tenemos las mujeres antioqueñas”, afirmó Tatiana Alexandra Carballo Hoyos, alcaldesa de Sopetrán.

Por su parte, Carolina Lopera Tobón, secretaria de las Mujeres de Antioquia, enfatizó en que “para esta administración y específicamente desde el despacho que lidero, es una prioridad prevenir, atender las violencias de género y brindar un acceso efectivo a la justicia. Sin embargo, entendemos la magnitud de este reto, el desafío es múltiple, no lo podemos hacer solo desde la institucionalidad, requiere un trabajo mancomunado, un trabajo interinstitucional, así que agradezco la presencia el día de hoy, en esta firma de la Alianza para la Igualdad, que nos reafirma la importancia de trabajar conjuntamente por estos asuntos tan importantes”.

Además del evento protocolario, durante el espacio también se realizó una Mesa Ampliada de Erradicación de Violencias contra las Mujeres de la que participaron instituciones de la región con competencias en la prevención y atención de violencias basadas en género y la protección de las víctimas de las mismas. Así mismo, la secretaria de las Mujeres se reunió con lideresas del Occidente Antioqueño para escuchar sus necesidades y articularlas con los programas adelantados por su despacho e incluidos en el Plan de Desarrollo 2024-2027.

Esta Alianza inició en marzo de este año en Medellín con el compromiso del gobernador de Antioquia, Andrés Julián Rendón Cardona; el alcalde de Medellín, Federico Andrés Gutiérrez Zuluaga y otros representantes de diferentes sectores de la ciudad. Posteriormente se firmó con los municipios de la zona de Embalses (Guatapé, Concepción, El Peñol, San Carlos, San Rafael, San Roque, Cocorná y San Luis) y con los de la zona Norte (Santa Rosa de Osos, Entrerríos, Belmira, Toledo, Yarumal, Ituango, San Andrés de Cuerquia, San Pedro de los Milagros y San José de la Montaña), el norte del Valle de Aburrá (Bello, Copacabana, Barbosa, Girardota y Donmatías), la zona Sinifaná (Fredonia, Venecia, Santa Bárbara, Titiribí, Angelópolis, Andes y Tarso), Bajo Cauca Antioqueño (Cáceres, El Bagre, Tarazá, Caucasia, Nechí y Zaragza) y el día de hoy con Occidente (Anzá, Caicedo, Liborina, Sabanalarga, San Jerónimo, Santafé de Antioquia, Olaya y Sopetrán).

Cifras de gestión de los mecanismos de la Secretaría de Mujeres de Antioquia

•Entre enero y julio de este año, la Línea 123 Mujer Antioquia, realizó 2.474 atenciones efectivas; 113 de estos casos fueron clasificados como críticos, con intervención y acompañamiento salvó la vida de 113 mujeres.

•Los Hogares de Protección salvaguardan la vida, dignidad e integridad de las mujeres en riesgo de feminicidio y su grupo familiar. Entre el 1 de enero y el 23 de septiembre de 2024, han atendido y protegido a 374 personas en modalidad de emergencia o temporal.

•En los meses de operación las duplas territoriales, con acompañamiento psicológico y en Derecho, han acompañado a más de 2.806 mujeres en 124 municipios del departamento.