Secretaría de las Mujeres de Antioquia y Comfama sensibilizan sobre equidad de género a empresas en ocho subregiones del departamento

Medellín, 21 de octubre de 2024. 

-La Gobernación de Antioquia y Comfama se unen para motivar a las empresas e instituciones a adoptar estrategias que promuevan entornos laborales libres de violencia y que incluyan políticas de diversidad, equidad e inclusión.

-30 empresas en ocho subregiones de Antioquia recibirán talleres y espacios de formación en los que se sensibilizará sobre las violencias basadas en género y las normas sociales que han perpetuado su justificación.

La Secretaría de las Mujeres de Antioquia y Comfama firmaron un convenio que tiene como propósito sensibilizar alrededor de temas de equidad de género y violencias basadas en género a empresas de ocho subregiones de Antioquia. Se trata de unir esfuerzos públicos y privados para promover conversaciones y acciones pertinentes para la sociedad Antioqueña.

“Abordar las violencias basadas en género de manera integral es una de las grandes apuestas que tenemos desde la Gobernación de Antioquia. Estas violencias son una de esas problemáticas que ocurren en todos los escenarios y dinámicas de la vida cotidiana, y con Comfama trabajamos por la equidad de género en el sector empresarial, pero también la garantía de los derechos de las mujeres en estos entornos”, destacó la secretaria de las Mujeres de Antioquia, Carolina Lopera Tobón.

Dentro de este convenio se realizarán talleres y espacios de formación durante dos meses a 30 empresas de ocho de las nueve subregiones de Antioquia, a excepción de Valle de Aburrá. Asimismo, en el marco de la conmemoración del Día internacional de la eliminación de la violencia contra la mujer, en noviembre, se realizará una convención empresarial en donde se compartirán las experiencias exitosas en la promoción de prevención de violencias basadas en género.

“En Comfama estamos trabajando por un presente y un futuro en los que el cuidado de la vida en todas sus formas sea el centro y en los que entendamos que la equidad y la justicia van de la mano. Las empresas que son capaces de leer el espíritu de los tiempos están encaminando sus esfuerzos hacia la equidad, la diversidad y la inclusión, por eso decimos que, más que un compromiso individual es un llamado colectivo que requiere evaluación y acciones permanentes”, expresó Luisa García González, responsable de Diversidad e Inclusión de Comfama.

En los espacios de sensibilización, además de abordar las violencias basadas en género más visibles en nuestro entorno, también se compartirán buenas prácticas para minimizar normas sociales y formas de relacionamiento que han permitido la perpetuación de las violencias, su naturalización y justificación.

De forma pedagógica y con información basada en evidencias, los talleres pedagógicos pondrán en común los beneficios tangibles de la adopción de políticas de diversidad, equidad e inclusión en las empresas. Por ejemplo, que 7 de cada 10 personas prefieren trabajar en empresas en las que se adoptan políticas de equidad, diversidad e inclusión. Se trata, en síntesis, de cuestionar prácticas culturales y estereotipos de género para cerrar brechas y crear bienestar para todos.

En Antioquia, de acuerdo con las Estadísticas Delictivas de la Policía Nacional, entre enero y agosto de este año se han presentado 14.001 casos de violencia intrafamiliar, de los cuales, 76 % ha sido contra mujeres y niñas. Además, se han presentado 3.020 casos de delitos sexuales, el 80,5 % de ellos contra mujeres y niñas.