Medellín, 29 de septiembre de 2021

- Este año la Secretaría de las Mujeres de la Gobernación de Antioquia recibió casi un 30% más postulaciones, frente a la cifra final alcanzada el año pasado.

- Lo que viene ahora es la verificación de cumplimiento de requisitos por categoría y una posterior evaluación por parte de los jurados que elegirán a las Antioqueñas de Oro 2021.

Para la Secretaría de las Mujeres de la Gobernación de Antioquia es motivo de inmensa alegría poder anunciar que en este 2021 se ha presentado un importante incremento en el número de las inscripciones para la postulación de mujeres que, por su liderazgo, gestión y compromiso en diferentes ámbitos, aportan a la transformación de sus territorios en búsqueda de mejores condiciones, cierres de brechas de género y garantías para las mujeres del departamento. 

Las dificultades propias de la pospandemia para socializar esta convocatoria, en especial en la zona rural de los municipios, fueron asumidas como un gran reto a superar con mucho compromiso, producto de ello el resultado que al cierre de la convocatoria se obtuvo como logro la inscripción para 144 postulaciones (42 más que en 2020), a través del trabajo colectivo entre las autoridades de género de los municipios antioqueños, las asociaciones y organizaciones de mujeres del departamento, las entidades públicas y privadas aliadas a los proyectos de la Secretaría de las Mujeres de Antioquia y los canales informativos de la misma secretaría, con gran soporte en sus redes sociales. 

Dichas inscripciones provienen de las 9 subregiones del departamento y con proyectos que representan a las 9 categorías del galardón: empresarial, social y política, servicio público, arte y cultura, educación, ciencia, tecnología e innovación, sub-20 Mujer Joven, sembradoras de paz y deportes. 

Lo que sigue ahora es la verificación del cumplimiento de requisitos por categoría y una posterior evaluación por parte de la mesa de jurados (mujeres) independientes que elegirán a las Antioqueñas de Oro 2021, mujeres cuyo trabajo evidencie un impacto social comprobable y que cumplan con los requisitos propuestos en la convocatoria, ente ellos, que las postulantes pueden ser personas naturales o jurídicas, antioqueñas por nacimiento o demostrar (bajo declaración juramentada y notariada) contar con más de 10 años de permanencia y trabajo en el departamento.

Las postuladas deben ser mujeres u organizaciones de mujeres, con aportes comprobables a la transformación de sus territorios en términos de equidad de género y/o garantía de derechos de las mujeres, entre otros. El propósito superior de Antioqueña de Oro es promover el reconocimiento social de las mujeres como protagonistas de la transformación y el desarrollo social del Departamento.

El evento de reconocimiento se llevará a cabo en noviembre próximo en ceremonia protocolaria.

 Medellín, 23 de septiembre de 2021

- Este Plan, único y pionero en el país, será una herramienta gubernamental para la construcción de un nuevo ordenamiento social alrededor del cuidado y su reconocimiento como derecho.

- La construcción del Plan fue un trabajo en conjunto que se produjo en medio de ejercicios de retroalimentación y validación con diversas organizaciones de mujeres, espacios consultivos, espacios de deliberación de políticas públicas de cuidado y expertas en la materia.

Este jueves 23 de septiembre se llevó a cabo el lanzamiento del Plan de Economía del Cuidado 2020 -2031, el cual tiene como propósito avanzar hacia la igualdad de género mediante el reconocimiento social, político y económico de las labores del cuidado en Antioquia, como sector clave para la transformación cultural, la participación de las mujeres en la esfera pública y el desarrollo económico en el departamento. 

Audio: Natalia Velásquez Osorio, secretaria de las Mujeres de Antioquia.

Una de las grandes metas del Plan es, en un tiempo no mayor a 10 años, reducir el tiempo que dedican las mujeres al trabajo de cuidado no remunerado, pasando de 28 horas en promedio a la semana en 2020 a 18 horas en promedio semanal en el 2031.

Acciones como el cuidado de los hijos y las hijas, de personas adultas mayores o en situación de discapacidad, las labores del hogar, la compra y procesamiento de alimentos, son importantes para cuidar y reproducir la vida misma y, por tanto, vitales para la productividad de los individuos en una sociedad. En este sentido, profesiones y labores relacionadas con el cuidado de la vida de otros, como la enfermería, la educación, o el trabajo doméstico en hogares de terceros, son trabajos que no deberían ser tan altamente precarizados, con bajos salarios y acceso a pocos derechos laborales. El Plan le apunta a transformar estas situaciones.

Históricamente, las labores domésticas y de cuidado, han sido feminizadas; esto ha generado a lo largo del tiempo, una distribución desigual e inequitativa de las cargas laborales para las mujeres, normalizando una realidad que ha ido aumentando las brechas de género y de las cuales el departamento de Antioquia no está exento, máxime, después de las condiciones de vida generadas por la pandemia del Covid - 19, en las cuales, una vez más, las mayoritariamente perjudicadas fueron las mujeres ante el cierre de guarderías, colegios, universidades, hogares de paso y demás, lo que aumentó considerablemente las responsabilidades en el hogar de manera no remunerada. 

El “Perfil del Género Brechas en Antioquia”, elaborado en 2019 por el Observatorio de Asuntos de Mujer y Género de la Secretaría de las Mujeres de la Gobernación, señaló las diferentes realidades a las cuales se enfrentan las mujeres del departamento; una de esas realidades destacó la redistribución de los trabajos de cuidado doméstico y no remunerado, como un asunto clave para la superación de desigualdades entre mujeres y hombres en el departamento.

En este sentido, se evidenció que mientras las mujeres dedicaban 27,9 horas de su tiempo a la semana a realizar labores de trabajo doméstico y no remunerado, los hombres tan solo dedicaban en el mismo lapso, un total de 9,7 horas. Igualmente, se resaltó que 9 de cada 10 mujeres realizaban trabajos domésticos y de cuidado sin percibir ninguna remuneración. Inclusive, se encontró que en este tipo de brecha de género se empieza a marcar entre los 10 y los 14 años de edad, momento en el cual las niñas ya dedican 3,5 horas más de su tiempo a la semana a realizar diferentes trabajos domésticos en el hogar, en comparación con los niños.

Frente a este escenario, la Secretaría de las Mujeres de Antioquia, se propuso la meta de generar un diagnóstico sobre las dinámicas de cuidado en el departamento, que permitiera a través de análisis de datos, estadísticas oficiales y diferentes estudios técnicos, tener los insumos necesarios para construir un Plan de Economía del Cuidado, basado en la identificación de vacíos y oportunidades respecto a lo que implica vivir el cuidado como un derecho para todos y todas, pero especialmente para aquellas personas y grupos poblacionales que tienen mayores necesidades de cuidado, como para aquellas que lo proveen. Esto significa que el Plan busca que en Antioquia exista la posibilidad de ser cuidado y de cuidar en condiciones dignas, de equidad y de libertad.

La construcción del Plan en mención, fue un trabajo en conjunto que se produjo en medio de ejercicios de retroalimentación y validación con diversas organizaciones de mujeres, espacios consultivos, espacios de deliberación de políticas públicas de cuidado y expertas en la materia. Estas conversaciones incorporaron elementos, enfoques y acciones que hicieron del Plan de Economía del Cuidado un ejercicio público, participativo e incluyente de las diversas voces concernientes a la economía de cuidado. 

La implementación del Plan será posible siempre y cuando se reconozca la importancia de la economía del cuidado para el bienestar social y la igualdad de género en Antioquia, se promueva la redistribución justa y equilibrada del trabajo de cuidados no remunerados en el departamento bajo el principio de corresponsabilidad entre el Estado, el mercado, la sociedad y las familias, el fortalecimiento de la oferta pública y privada de cuidado para reducir la sobrecarga de trabajo de cuidados que tienen las mujeres asociadas a los roles de género, la dinamización de los procesos de representación política de las mujeres alrededor de la economía del cuidado y la incorporación de esta apuesta en las agendas públicas.

Medellín, 10 de septiembre de 2021

- La vigésimo cuarta edición de este reconocimiento honorífico busca visibilizar y exaltar la labor de las mujeres antioqueñas que a través de su trabajo lideran la transformación de sus territorios.

- Esta exaltación es una iniciativa de la Secretaría de las Mujeres creada a través de ordenanza departamental y su fase de convocatoria ahora se extiende hasta el 26 de septiembre de 2021.

Tras haber lanzado el pasado 12 de junio la convocatoria para postular a las mujeres que desean ser distinguidas como Antioqueñas de Oro, la Gobernación de Antioquia a través de su Secretaría de las Mujeres, se permite informar que en razón de la gran cantidad de inscripciones que se vienen realizando en los últimos días, se ha tomado la decisión de ampliar el periodo de inscripción y postulación de las nominadas, hasta el próximo domingo 26 de septiembre de 2021. 

Audio: Natalia Velásquez Osorio, secretaria de las Mujeres de Antioquia.

Es preciso recordar, que Antioqueña de Oro es un reconocimiento honorífico que busca destacar la labor de las mujeres antioqueñas que con su liderazgo, gestión y compromiso en diferentes ámbitos, ayudan a  la transformación de sus territorios en búsqueda de mejores condiciones, cierres de brechas y garantías para las mujeres del Departamento. 

Las mujeres podrán postularse en 9 categorías: 

- Empresarial: Exalta a mujeres u organizaciones de mujeres que lideren iniciativas y/o experiencias que favorezcan la equidad de género en el ámbito empresarial o la autonomía económica de las mujeres en el territorio.

- Social y Política: Exalta a mujeres líderes u organizaciones de mujeres cuya gestión aporte a la transformación social, el fomento de la igualdad, la equidad y el bienestar de las comunidades en entornos participativos y/o representativos.

- Servicio Público: Exalta a servidoras públicas en cualquier instancia del orden estatal, caracterizadas por una gestión pública eficiente, dedicada, consistente y transparente.

- Arte y Cultura: Exalta a mujeres u organizaciones de mujeres cuyas obras o gestión cultural promuevan la equidad de género y/o la garantía de derechos de las mujeres del departamento.

- Educación: Exalta a mujeres u organizaciones de mujeres con experiencias significativas del ámbito educativo o coeducativo tanto escolar como universitario.

- Ciencia, Tecnología e Innovación: Reconoce la trayectoria de mujeres, grupos de mujeres u organizaciones de mujeres en el escenario científico o tecnológico, que se han caracterizado por su amplia formación académica y el desarrollo de iniciativas innovadoras para el beneficio de la sociedad.

- Sub-20 Mujer Joven: Exalta a jóvenes antioqueñas con hasta 20 años cumplidos cuyo desempeño interdisciplinario evidencie la gestión y liderazgo comunitario.

- Sembradoras de Paz: Exalta a mujeres u organizaciones de mujeres que lideren iniciativas para la construcción de paz territorial.

- Deportes: Exalta a mujeres u organizaciones de mujeres que han hecho del deporte una herramienta para la construcción de liderazgos, la promoción comunitaria y la transformación social.

El proceso de inscripción seguirá realizándose de la misma manera en la cual se ha venido haciendo hasta la fecha, es decir, totalmente digital; para ello, las mujeres interesadas en autopostularse o en postular a otra mujer, deberán completar el formulario que se encuentra en el enlace http://bit.ly/Antioquenadeoro2021. De igual forma, todo el proceso de convocatoria de “Antioqueña de Oro 2021”, se continuará difundiendo por la página web www.mujeresantioquia.gov.co, las redes sociales de la Gobernación y de la Secretaría de las Mujeres y diferentes medios de comunicación con cobertura en Antioquia.

Una vez culmine el proceso de postulación, ser realizará una verificación de requisitos por categoría y una posterior evaluación por parte de una mesa de jurados independientes que elegirán a las Antioqueñas de Oro 2021, mujeres cuyo trabajo evidencie un impacto social comprobable. 

Términos y Condiciones

- Las postulaciones podrán realizarse de manera autónoma o por un tercero.

- Las postulantes pueden ser personas naturales o jurídicas, antioqueñas por nacimiento o demostrar (bajo declaración juramentada y notariada) contar con más de 10 años de permanencia y trabajo en el Departamento.

- Las postuladas deben ser mujeres u organizaciones de mujeres, con aportes comprobables a la transformación de sus territorios en términos de equidad de género y/o garantía de derechos de las mujeres.

- La experiencia relacionada deberá evidenciar y soportar resultados efectivos, proyectos exitosos y su impacto en el territorio.

- No podrán participar las ganadoras de este reconocimiento en años anteriores.

- Las empresas y organizaciones postuladas deberán demostrar que cumplen con los derechos laborales de las mujeres.

- Cada postulación debe cumplir los siguientes requisitos indispensables:

- Diligenciar el formulario de inscripción 

- Adjuntar foto de la o las postuladas

- Adjuntar video de postulación que responda la siguiente pregunta: ¿Cómo lideras la transformación en tu territorio desde el ámbito (categoría de postulación)? (máximo de 3 minutos)

- Enviar evidencias fotográficas, documentales y demás, al correo electrónico Esta dirección de correo electrónico está protegida contra spambots. Necesita activar JavaScript para visualizarla. antes del 26 de septiembre de 2021.

Medellín, 7 de septiembre de 2021 

-  En alianza con el SENA, la Gobernación de Antioquia prepara estrategia para apoyar el emprendimiento femenino. 

- El gobernador encargado de Antioquia y la emprendedora y empresaria argentina, Silvina Moschini, se reunieron con el director general del SENA y las mujeres del gabinete departamental para comenzar a consolidar esta propuesta.

Un proyecto que permitirá fortalecer el trabajo de las mujeres emprendedoras del departamento comenzará a gestarse entre la Gobernación de Antioquia y el SENA, gracias a la reunión sostenida hoy entre el gobernador encargado, Luis Fernando Suárez, quien estuvo en compañía de varias representantes del gabinete departamental; el director general del SENA, Carlos Mario Estrada y Silvina Moschini, una argentina que se encuentra de visita en el país, CEO de SheWorks, una plataforma de empleo para mujeres a nivel mundial.

Audio: Luis Fernando Suárez, gobernador encargado de Antioquia

Según lo explica el mandatario encargado, en el marco de una alianza entre la Gobernación de Antioquia y el SENA para trabajar por la promoción del emprendimiento y la innovación, se comenzará a gestionar una agenda, con el apoyo de esta argentina, para realizar en el mes de octubre un gran encuentro que permita establecer una ruta para el fortalecimiento de las mujeres emprendedoras de Antioquia.

“En el marco de esta gran alianza que tenemos con el SENA a nivel nacional vamos a realizar una agenda de trabajo en octubre con las secretarías de Desarrollo Económico, Mujeres y Educación.  Vamos a trabajar para construir una agenda donde tengamos un gran encuentro con mujeres dirigentes de Antioquia de los sectores público y privado para que en ese encuentro con Silvina compartan miradas y aprendizajes. La  ruta más importante es fortalecer a las mujeres emprendedoras de Antioquia”, destacó Suárez.

El Gobernador (e) reiteró que la pandemia del Covid-19 abrió oportunidades para fortalecer el emprendimiento en Antioquia y este trabajo con las mujeres emprendedoras ofrecerá enormes posibilidades en la ruta del fortalecimiento de este sector.

Por su parte, Silvina Moschini, se describe como una emprendedora de impacto social con base tecnológica, “apasionada por usar internet para cortar la brecha entre el talento y las oportunidades, a través de la educación y muy enfocada en cerrar esa brecha, especialmente para las mujeres”.

Su trabajo en Antioquia hará parte del convenio firmado entre SheWork, una compañía innovadora cuya empresa aprovecha la tecnología para cerrar la brecha de género, de la cual es cofundadora, y el SENA para a educar mujeres en habilidades digitales para la empleabilidad.

“Nos encantaría trabajar con Antioquia y con líderes de la región como el Gobernador y sus funcionarias mujeres para llevar este programa a todas las regiones, a zonas rurales, a personas que con internet tengan la oportunidad de exportar su talento y trabajar con modelos más flexibles que normalizó la pandemia, que hacen que se pueda trabajar de manera remota y para eso tenemos que brindar educación y oportunidades”, indicó Silvina Moschini.

Audio: Silvina Moschini, CEO de la plataforma Sheworks.

Entre la Gobernación y el SENA se pretende mostrar a las emprendedoras las oportunidades de la digitalización y apoyarlas en ese camino.